LE MARCHÉ DE L'EMPLOI FLEXIBLE DES CADRES ET DIRIGEANTS

Longtemps cloisonnés, les cabinets de management de transition, sociétés de portage salarial, plateformes de freelances et spécialistes de l'intérim cadres voient aujourd'hui leurs modèles converger. Tous cherchent désormais à étendre leur vivier d'experts au-delà de leur niche d'origine ou, pour certains, à emprunter les codes du modèle voisin. Mais cette transformation s'opère dans un contexte économique moins porteur. Comment alors s'adapter à cette nouvelle donne ?

Les acteurs de l'emploi flexible des cadres et dirigeants ne peuvent plus se contenter de simples ajustements face à un marché en perte de vitesse et une conjoncture peu favorable aux projets d'investissement. Ils doivent repenser en profondeur leur modèle et la valeur ajoutée qu'ils apportent, notamment en matière d'accompagnement des professionnels indépendants. La contraction de la demande et la pression sur les marges les poussent à revoir leurs priorités : diversifier leurs donneurs d'ordres, accélérer l'intégration du digital et de l'intelligence artificielle pour fluidifier le sourcing, affiner le matching et maîtriser les coûts. Ces leviers relèvent moins de la technologie que d'une véritable stratégie de positionnement : devenir de véritables partenaires de transformation, plutôt que de simples fournisseurs de missions. Dans un secteur désormais plus sélectif et exigeant, cette mutation recompose les équilibres concurrentiels et annonce une vague de consolidation. Quels acteurs sauront en tirer parti ? Les groupes RH et les ESN deviendront-ils les nouveaux consolidateurs du marché ? Et quelles perspectives se dessinent à l'horizon 2027 ?

1. LE RÉSUMÉ EXÉCUTIF

Une synthèse opérationnelle pour comprendre les enjeux et perspectives dans le management de transition, le freelancing et le portage salarial à l'horizon 2027 ainsi que les mutations du jeu concurrentiel

Des chiffres clés sur le marché ainsi que des témoignages de dirigeants au plus près des réalités du terrain

2. LE MARCHÉ ET SES PERSPECTIVES À L'HORIZON 2027

La dynamique de l'emploi flexible des cadres jusqu'en 2027

• L'évolution du nombre d'indépendants diplômés du supérieur

• Le volume d'activité des plateformes de freelances

• Le chiffre d'affaires des entreprises de portage salarial

• Le chiffre d'affaires des entreprises de management de transition

• L'évolution du nombre de cadres intérimaires

L'environnement du marché jusqu'en 2027

• Le climat macroéconomique : PIB, climat des affaires, investissement des entreprises, défaillances, etc.

• La conjoncture sur le marché du travail : évolution de l'emploi, taux d'emplois vacants, nombre de recrutement de cadres et confiance des cadres dans leurs perspectives professionnelles

La conjoncture des principaux débouchés jusqu'en 2027 : services numériques, communication-marketing, assurance, banque-finance, conseil, industrie, formation professionnelle

3. LES STRATÉGIES ET NOUVEAUX AXES DE DÉVELOPPEMENT

La séduction et la fidélisation des cadres : évangélisation du marché, recours à la cooptation, etc.

• Étude de cas : Expering s'appuie sur la cooptation et le relationnel pour développer son pool de managers

La digitalisation de l'offre et des services : dématérialisation/automatisation des process, recours à l'IA

• Étude de cas : Digital Portage mise sur le 100% digital pour proposer une offre à prix fixe Étude de cas : comment LeHibou s'appuie sur l'IA pour fluidifier le matching entre les candidats et les offres

L'élargissement des débouchés géographiques

• Étude de cas : Delville Management se développe en France et à l'international

L'évolution du positionnement sur le marché : diversification des marchés clients, lancements d'offres « premium » destinées aux entreprises, diversification en dehors du cœur de métier

• Étude de cas : Imfinity, une logique haut de gamme basée sur des « managers augmentés » 
• Étude de cas : LeHibou se diversifie dans le management de transition et le consulting C-level 
• Étude de cas : EIM Group met un pied dans le freelancing avec le rachat de Colibee

4. LE JEU CONCURRENTIEL ET SES ÉVOLUTIONS

Les forces en présence : principales plateformes de freelances, entreprises de management de transition et sociétés de portage salarial actives sur le marché français

Les tendances de la concurrence

• Le décloisonnement des différentes formes d'emploi flexible des cadres

• La consolidation du marché et notre opinion sur les perspectives de concentration

• L'intérêt croissant des acteurs du recrutement et des ESN pour l'emploi flexible des cadres Étude de cas : Groupe Menway rachète Weem pour mieux se positionner sur les consultants indépendants

La cartographie de 170 acteurs du freelancing et du management de transition : profil et chiffres clés

Les fiches d'identité détaillées de 8 acteurs majeurs : Didaxis, Freelance.com, FreelanceRepublik, Freeland Group, Malt, LittleBig Connection, Valtus, Wayden