
Transformation des business models, stratégies de croissance et perspectives à l’horizon 2024
Date de parution : 01/09/2022
Prix : 2 200 €HT
Nombre de pages : 140 pages
Langue : Français
Format : PDF (disponibilité immédiate) ou papier
Collection : Xerfi Precepta
Référence : 22SAE55
L'intérim digital poursuit son envolée avec la digitalisation des pratiques de recrutement. Et pour suivre le tempo, les spécialistes cherchent à améliorer la qualité de service et la fiabilité des opérations, par exemple en formant et fidélisant les meilleurs profils de candidats. De leur côté, les géants du travail temporaire multiplient les acquisitions de pure players pour ajouter une corde à leur arc.
Aussi efficaces et innovantes soient-elles, les solutions 100% digitales ne répondent pas aux besoins de 100% des intérimaires et entreprises clientes. Un tournant s'impose aux spécialistes comme aux majors afin de trouver un équilibre entre canaux online et offline qui optimise les synergies de coûts et de revenus. Cette évolution obligera à terme à redéfinir et la promesse de valeur des plateformes en ligne, et le rôle des agences. Dans ce contexte, où en sont les acteurs dans la transformation de leurs modèle ? Quelles perspectives se dessinent pour les solutions 100% digitales alors que l'environnement économique se dégrade ? Par ailleurs, les rachats de Side et Qapa préfigurent-ils la fin de la consolidation et le début d'une ère nouvelle pour le marché ?
UNE ÉTUDE POUR :
Anticiper les réelles perspectives du marché à l'horizon 2024
Au-delà d'une estimation exclusive de la taille du marché, l'étude vous donne toutes les clés pour appréhender au mieux les évolutions et perspectives de l'offre et de la demande d'ici 2024. Quelle sera la dynamique des créations de solutions d'intérim 100% digital ? Quel poids ces offres représenteront-elles sur le marché du travail temporaire ? La dégradation de la conjoncture économique mettra-t-elle un terme à l'hypercroissance ?
Décrypter les stratégies de croissance des acteurs
Le rapport analyse non seulement les initiatives des spécialistes de l'intérim digital pour gagner des parts de marché, mais aussi les moyens privilégiés par les ETT traditionnelles pour digitaliser leur offre. Comment les opérateurs comptent-ils trouver le juste équilibre entre outils numériques et réseaux physiques ? Quels sont les leviers actionnés pour être sûrs de disposer d'assez de profils pertinents à mettre à disposition des entreprises ?
Appréhender le jeu concurrentiel et ses évolutions en cours
Cette étude dresse une cartographie complète des profils d'acteurs et détaille leur positionnement sur le marché. Elle décrypte également la « filière élargie » de l'intérim digital. Après Qapa et Side, de nouveaux rachats de pure players par les géants traditionnels de l'intérim sont-ils à prévoir ? Dans quelle mesure des jobboards et éditeurs de logiciels deviennent-ils incontournables sur certains maillons de la chaîne de valeur ?
1. LE RÉSUMÉ EXÉCUTIF : L'ESSENTIEL DE L'ÉTUDE
Une synthèse opérationnelle pour comprendre comment l'intérim 100% digital tirera son épingle du jeu dans un contexte économique dégradé et pourquoi ce segment est condamné à rester une niche de marché. La synthèse revient également sur la consolidation en cours sur le tout numérique.
Des chiffres clés sur les perspectives de l'intérim 100% digital en France à l'horizon 2024
Des pages clés pour accéder rapidement à l'essentiel de l'étude
2. LES PERSPECTIVES DU MARCHÉ DE L'INTÉRIM DIGITAL À L'HORIZON 2024
Notre scénario prévisionnel pour le 100% digital à l'horizon 2024
Les autres indicateurs clés de marché
Les tendances récentes du côté de la demande
3. LE JEU CONCURRENTIEL : STRUCTURE ET DYNAMIQUE
Les acteurs de l'intérim digital et 100% digital
La filière élargie de l'intérim digital : quels acteurs deviennent incontournables ?
Les plateformes de freelances, une menace limitée
4. LES LOGIQUES DE CROISSANCE DES INTERVENANTS
Les stratégies des spécialistes de l'intérim digital
Les initiatives des ETT traditionnelles pour digitaliser leur offre
5. LES FICHES D'IDENTITÉ DE 10 ACTEURS CLES
LES SPÉCIALISTES DE L'INTÉRIM DIGITAL
LE « BIG 3 » DE L'INTÉRIM
UN ACTEUR TRADITIONNEL DU TRAVAIL TEMPORAIRE
LES PRINCIPAUX ACTEURS CITES OU ANALYSES DANS L'ETUDE (liste non exhaustive)
Actual Leader Group
Adaptel
Adéquat
Artus Digital
Asap Work
Badakan
Brigad
Bruce
Cadremploi
Coffreo
Derichebourg
Directskills
Ergalis
Gofer
Gojob
Groupe Crit
Groupe Interaction
Groupe LIP
Groupe Partnaire
HelloWork
House of HR
Illuin Technology
Indeed
Iziwork
Jac'Em
Jobandtalent
Jobrapido
Jobteaser
JobbyPepper
Keljob
Kelly Services
Kobaltt
leboncoin
Manpower
Meteojob
Mistertemp' Group
Monster
Morgan Services
Neobrain
PageGroup
Pitchboy
Pixid
Pôle Emploi
Proman
Qapa
Randstad
RAS Intérim
Recruit (Start People)
Samsic
Side
Skilleo
Staffmatch
StaffMe
Student Pop
Synergie
Temporis
The Adecco Group
Triangle Intérim
Troops
WellJob
Yaggo
C’est plus de 250 études pour décrypter les enjeux et stratégies des entreprises et vous proposer une vision prospective des marchés du jeu concurrentiel.
Nos experts mettent en particulier l’accent sur les facteurs de changement, les inflexions de la concurrence, leurs conséquences stratégiques et les principaux enjeux RSE.
Les études Precepta apportent aux dirigeants une réflexion structurante et des idées stimulantes pour élaborer des décisions stratégiques et piloter le changement.
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01/09/2022 | 140 pages | FR 2 200 €HTL’ÉTUDE A ÉTÉ AJOUTÉE A VOTRE PANIER
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