En France, le portage salarial est très majoritairement contrôlé par des entreprises propriétés d’actionnaires français. Cependant, l’irruption d’umbrella companies, l’équivalent britannique des entreprises de portage salarial françaises, menace de perturber ce marché. Elles doivent néanmoins surmonter des obstacles réglementaires complexes et une concurrence locale bien établie pour s'imposer dans ce secteur compétitif.
Ces umbrella companies cherchent à étendre leurs activités hors du Royaume-Uni, où le portage salarial est déjà bien établi avec plus de 700 000 salariés portés (contre 100 000 à 130 000 en France ndlr), selon The Freelance and Contractor Service Association. Les umbrella companies visent ainsi à attirer les freelances désireux de collaborer avec des entreprises britanniques et/ou à faciliter l’interaction entre groupes français et freelances internationaux.
Comme dans la société de portage française, l’umbrella company gère les feuilles de temps des travailleurs indépendants, facture les clients pour les prestations, et offre aux travailleurs un contrat en portage salarial qui leur assure la même sécurité sociale qu’un salarié classique. De surcroît, l’entreprise prend en charge les questions fiscales, comptables et de couverture sociale pour le travailleur. De son côté, l’umbrella company se rémunère par des frais de gestion, principalement fixe et hebdomadaire. Selon notre audit des sociétés britanniques, ces montants s’élèvent en moyenne entre 12 à 35 livres par semaine.
Lever des obstacles pour réussir son implantation sur le marché français
Bien que les marchés du travail britannique et français présentent d’importantes similitudes, les umbrella companies britanniques désireuses d’investir le marché français se heurtent à deux obstacles majeurs :
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la réglementation. Les umbrella companies britanniques doivent ajuster leur modèle pour respecter le droit du travail et la sécurité sociale française pour les freelances, plus complexes que l’IR35, la loi au Royaume-Uni pour l’emploi des indépendants. Pour se conformer, elles devront engager des coûts supplémentaires afin de restructurer leur modèle ;
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la concurrence. Les entreprises françaises du portage salarial disposent de plusieurs atouts qui représentent de multiples barrières à l’entrée pour les umbrella companies : connaissance fine du marché local, effet d’expérience/ancienneté, force de certaines marques, etc.
