LE MARCHÉ EUROPÉEN DU RECRUTEMENT

ANALYSER LE MARCHÉ 

En plus d'une vision complète de l'environnement du secteur et de la demande (facteurs macroéconomiques, évolutions induites par la transformation numérique, etc.), l'étude vous livre notre analyse exclusive sur le marché européen du recrutement et ses perspectives.

DÉCRYPTER LES AXES DE DÉVELOPPEMENT DES ACTEURS

Digitalisation de l'offre, initiatives pour séduire les intérimaires, diversification de l'activité, renouvellement des méthodes de recrutement, recentrage d'activité, stratégies de conquête à l'international, croissance externe : le rapport détaille les leviers de croissance actionnés par les leaders européens du recrutement, après l'analyse de leurs principales forces et faiblesses.

COMPRENDRE L'ÉVOLUTION DU JEU CONCURRENTIEL

Cette étude propose également une analyse financière individualisée et agrégée des performances financières des opérateurs. Elle décrypte notamment l'évolution du chiffre d'affaires et du taux de résultat d'exploitation des leaders analysés.

1. LE RÉSUMÉ EXÉCUTIF

LA SYNTHÈSE ET LES PAGES CLÉS DE L'ÉTUDE

• La synthèse apporte tous les éléments pour comprendre les tendances majeures du secteur, les évolutions prévisibles, en tirant parti des analyses sur les perspectives du marché et des stratégies des acteurs.

2. LES FONDAMENTAUX DU SECTEUR

LE CHAMP DE L'ÉTUDE

VUE D'ENSEMBLE

LES FONDAMENTAUX DE L'ACTIVITÉ

3. LE MARCHÉ ET L'ACTIVITÉ DES LEADERS

L'ENVIRONNEMENT SECTORIEL

• Vue d'ensemble

• Les tendances socio-culturelles

• Les facteurs technologiques

LE MARCHÉ EUROPÉEN DU RECRUTEMENT

• L'environnement macro-économique : PIB, climat des affaires, population active, taux de chômage, offres d'emploi

• Le marché de l'emploi : effectifs intérimaires, taux de recours à l'intérim, chiffre d'affaires, prix des services liés à l'emploi

L'ACTIVITÉ ET LES PERFORMANCES DES LEADERS

• Le chiffre d'affaires

• Le taux de résultat d'exploitation

• La répartition géographique des revenus

• L'activité et les performances individualisées

4. LA CONCURRENCE ET LES STRATÉGIES DES LEADERS

L'ENVIRONNEMENT CONCURRENTIEL

• Les 5 forces de Porter (Vue d'ensemble)

• La concurrence intra-sectorielle

• La menace des nouveaux entrants

• La menace des substituts pour les cabinets de recrutement

• La menace des substituts pour les entreprises de travail temporaire

• Le pouvoir de négociation des clients

• Le pouvoir de négociation des candidats

• Le champ concurrentiel des acteurs du recrutement

• Les grands marchés RH et leur degré de concurrence

• Les catégories d'acteurs et leurs activité

• Le positionnement des leaders

LES STRATÉGIES DES LEADERS

• Vue d'ensemble

• La digitalisation de l'offre

• Les initiatives pour séduire les intérimaires

• La diversification de l'activité

• Le recentrage d'activité

• Le renouvellement des méthodes de recrutement

• Les stratégies de conquête à l'international

• Les politiques offensives en matière de croissance externe

5. SOURCES

6. ANNEXES

7. LES FORCES EN PRÉSENCE

• Le classement de 10 leaders européens du recrutement analysés dans l'étude

• Les indicateurs clés de performances des 10 leaders (croissance du chiffre d'affaires et taux d'EBIT)

• L'analyse SWOT des 10 acteurs

8. LES FICHES D'IDENTITÉ DES LEADERS DU SECTEUR

• Gi Group Holding

• Groupe Crit

• Hays

• ManpowerGroup

• PageGroup

• Randstad

• Staffline Group

• Sthree

• Synergie

• The Adecco Group

Gi Group Holding

Groupe Crit

Hays

ManpowerGroup

PageGroup

Randstad

Staffline Group

Sthree

Synergie

The Adecco Group