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PUBLICATIONSRESULTATS


L'emploi et les ressources humaines dans la fabrication de produits informatiques, électroniques et optiques

LES POINTS FORTS DE L'ÉTUDE :
  • Appréhender les enjeux liés à l’emploi et aux RH sur le secteur
  • Prévoir la dynamique de l’emploi, des recrutements et des pratiques salariales
  • Identifier les bassins d’emplois et les caractéristiques régionales
  • Analyser le profil type des salariés et anticiper l’évolution des métiers
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Parue le 18/11/2019 -

Réf : 9ERH66 / ERH2

110 pages - 710 € HT

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PLAN DE L'ÉTUDE

L'ÉTAT DES LIEUX DU SECTEUR

LE SECTEUR EN UN CLIN D'ŒIL

LA STRUCTURE ÉCONOMIQUE

Les chiffres clés du secteur

Le nombre d'établissements du secteur

La structure des entreprises par taille

Le poids de la France en Europe

LES TENDANCES DE L'ACTIVITÉ

La production de produits informatiques et optiques

Le chiffre d'affaires de la fabrication de produits informatiques et optiques

L'ÉVOLUTION ET LES PERSPECTIVES DE L'EMPLOI À L'HORIZON 2020

L'ÉVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIÉS

L'évolution des effectifs salariés depuis 2008 et le scénario à l'horizon 2020

L'ÉVOLUTION DES SALAIRES ET RÉMUNÉRATIONS

L'évolution du salaire mensuel de base

L'ÉVOLUTION DE LA STRUCTURE DE L'EMPLOI

Les grandes tendances à l'horizon 2020

LA GÉOGRAPHIE DE L'EMPLOI

LES PRINCIPAUX BASSINS D'ACTIVITÉ

La structure géographique de l'emploi par région

La dynamique de l'emploi par région

Les principaux départements et leur attractivité

LES FICHES RÉGIONALES

Auvergne-Rhône-Alpes

Bourgogne-Franche-Comté

Bretagne

Centre-Val de Loire

Grand Est

Hauts-de-France

Île-de-France

Normandie

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Pays de la Loire

Provence-Alpes-Côte d'Azur

LE PROFIL DES SALARIÉS

LES MÉTIERS ET CSP

Les catégories socioprofessionnelles

L'ÂGE ET L'ANCIENNETÉ

La pyramide des âges

LA PLACE DES FEMMES DANS LE SECTEUR

Le taux de féminisation par catégorie socioprofessionnelle

LA FORMATION INITIALE DES SALARIÉS

Le niveau de diplôme des actifs

LES CONDITIONS DE TRAVAIL DES SALARIÉS

LES CONTRATS ET LA DURÉE DU TEMPS DE TRAVAIL

Les CDI, CDD, intérim et contrats d'apprentissage

Focus sur l'emploi intérimaire

La durée du temps de travail

LA SINISTRALITÉ

Les accidents de travail

Les maladies professionnelles

Les accidents de trajet

LA VIE DES SALARIÉS

La situation professionnelle antérieure des salariés

Les salariés à la recherche d'un autre emploi

LES PRATIQUES SALARIALES

LES SALAIRES ET RÉMUNÉRATIONS

La répartition des salaires dans la conception de produits informatiques, électroniques et optiques

Le salaire net annuel moyen par secteur d'activité

Les écarts de salaire par catégorie socioprofessionnelle et par genre

L'ÉVOLUTION DES SALAIRES ET RÉMUNÉRATIONS

Les rémunérations totales versées par le secteur

L'évolution du salaire mensuel de base

LES SALAIRES ET LES CHARGES SOCIALES EN EUROPE

Le panorama européen

LE MARCHÉ DE L'EMPLOI

LE BESOIN EN MAIN-D'ŒUVRE

L'évolution des projets de recrutement jusqu'en 2019

Les projets de recrutement en 2019 par département

Les difficultés à recruter

LE CLASSEMENT ET LES RATIOS DES PRINCIPAUX EMPLOYEURS

LES PERFORMANCES DES ENTREPRISES PAR SALARIÉ

Le chiffre d'affaires par salarié

La part des frais de personnel dans le chiffre d'affaires

Les frais de personnel, l'excédent brut d'exploitation et le résultat net par salarié

LES CLASSEMENTS DES SOCIÉTÉS DU SECTEUR

Le classement des 200 premières sociétés par frais de personnel

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XERFI CLASSIC
Une base mise à jour en continu pour suivre la vie des secteurs et des entreprises en France et à l’international : prévisions d’activité, panorama des forces en présence, actualités des acteurs.

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- Les études sectorielles France
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- Les études Emploi - RH

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Xerfi Emploi RH, ce sont 100 nouveaux rapports offrant une analyse à 360° sur l’évolution des effectifs, les transformations des métiers, le profil des salariés, les pratiques salariales, la formation, les accidents du travail ou encore les besoins en recrutement.

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LES ÉTUDES EMPLOI RH POUR :

  • Comprendre et anticiper les défis liés aux ressources humaines
  • Prévoir la dynamique de l’emploi, des recrutements et des pratiques salariales
  • Analyser le profil type des salariés et anticiper l’évolution des métiers, les formations
  • Classer et positionner les principaux employeurs
  • Identifier les bassins d’empois et les caractéristiques régionales

NOUVEAUTÉS 2020 - 2021

  • Prise en compte des effets de la crise Covid-19 sur l’emploi
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