L’emploi sectoriel résistera à l’horizon 2022

Entre 2008 et 2019, le nombre de salariés de l’industrie textile, de l’habillement et des chaussures s’est replié de 21%. Et la tendance s’est prolongée en 2020 (-1,5%). Les défaillances et les plans de restructuration se sont multipliés, à l’instar de l’Américain Hexcel, pourtant leader de la fabrication française de textile technique, qui a annoncé en septembre 2020 la fermeture de son site de Bouguenais (44). Le groupe a également procéder aux licenciements d’une quarantaine de personnes au sein de sa filiale Hexcel Reinforcements des Avenières (38). Toutefois, positionnées sur des marchés de niche plus résilients (comme les textiles médicaux ou sportifs), de nombreuses usines tricolores ont fait preuve d’adaptation. Des fabricants de textile technique se sont mobilisés dans la confection de masques, redirigeant une partie ou l’intégralité de leur production durant le premier confinement. Sigvaris annonçait ainsi une cadence de production de 100 000 masques réutilisables par semaine dès début avril 2020. Le Français Boldoduc s’est quant à lui complètement repositionné dans la confection de masques. En 2021 et 2022, l’emploi sectoriel se maintiendra, la production de masques devenant un débouché pour de nombreux sites de production. C’est notamment le cas des sociétés Textiles Synthétiques Cardés et Lemahieu. Spécialisée à l‘origine dans la fabrication de rideaux et de coussins pour la première et de lingerie pour la seconde, elles fabriquent désormais des masques. Pour cela, elles ont recruté du personnel. D’autres opérateurs ont également résisté à la pandémie grâce à leur positionnement sur des marchés de niche (bas de contention, luxe, etc.), à l’image de l'entreprise de prêt-à-porter de luxe, La Ferté Couture.

Des salaires peu attractifs mais une filière qui se mobilise pour attirer certains profils de candidats

L’industrie textile, de l’habillement et des chaussures figure parmi les secteurs les moins rémunérateurs de l’économie. En effet, le salaire net moyen s’élevait en moyenne à 25,9 K€ en 2015, contre 28,4 K€ pour l’ensemble de l’économie. Cette situation s’explique notamment par la prépondérance des ouvriers (57,4% des actifs). En outre, les différents métiers proposés ne demandent pas un niveau de formation très élevé. Moins de 15% des salariés ne disposent ainsi d’aucun diplôme. Toutefois, certaines activités nécessitent un savoir-faire et une technicité qui obligent à recourir à des salariés qualifiés. C’est le cas dans les ateliers de façonnage qui travaillent pour le compte des maisons de luxe (haute couture et prêt-à-porter de luxe). Les façonniers emploient des couturières spécialisées dont l’expertise est recherchée pour intervenir dans le flou, la maille ou encore le broderie. Par ailleurs, il existe une concurrence assez forte entre les fabricants pour recruter certains profils qualifiés, notamment des ingénieurs, développeurs ou contrôleur qualité. À titre d’exemple, les diplômés de l’Ensait, l'école d'ingénieurs et d'innovation textile à Roubaix (59), ne mettent en moyenne que douze jours pour trouver du travail. Les opérateurs doivent ainsi redoubler d’efforts pour être attractifs en matière de rémunérations mais aussi de qualité de vie au travail. Corrélé à l’inflation, le salaire mensuel de base dans l’industrie textile, de l’habillement et des chaussures est revalorisé annuellement, avec des variations comprises entre 1% et 3% sur moyenne période. Ces augmentations sont actées par des accords entre les partenaires sociaux. La crise sanitaire n’aura par ailleurs qu’un effet limité sur le revenu de base du macro-secteur, qui progressera de 1,2% par an entre 2020 et 2022.

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