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PUBLICATIONSRESULTATS


L'emploi et les ressources humaines dans l'industrie du meuble

LES POINTS FORTS DE L'ÉTUDE :
  • Appréhender les enjeux liés à l’emploi et aux RH sur le secteur
  • Prévoir la dynamique de l’emploi, des recrutements et des pratiques salariales
  • Identifier les bassins d’emplois et les caractéristiques régionales
  • Analyser le profil type des salariés et anticiper l’évolution des métiers
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Parue le 10/09/2018 -

Réf : 8ERH27 / ERH2

116 pages - 710 € HT

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PLAN DE L'ÉTUDE

LA SYNTHÈSE

ÉTAT DES LIEUX DU SECTEUR

LE SECTEUR EN UN CLIN D'ŒIL

LA STRUCTURE ÉCONOMIQUE

Les chiffres clés du secteur

Le nombre d'établissements du secteur

La structure des entreprises par taille

Le poids de la France en Europe

LES TENDANCES DE L'ACTIVITÉ

La production de l'industrie du meuble

Le chiffre d'affaires de l'industrie du meuble

L'ÉVOLUTION ET LES PERSPECTIVES DE L'EMPLOI À L'HORIZON 2020

L'ÉVOLUTION DU NOMBRE DE SALARIÉS

L'évolution des effectifs salariés depuis 2008 et le scénario à l'horizon 2020

L'ÉVOLUTION DES SALAIRES ET RÉMUNÉRATIONS

L'évolution du salaire mensuel de base

L'ÉVOLUTION DE LA STRUCTURE DE L'EMPLOI

Les grandes tendances à l'horizon 2020

LA GÉOGRAPHIE DE L'EMPLOI

LES PRINCIPAUX BASSINS D'ACTIVITÉ

La structure géographique de l'emploi par région

La dynamique de l'emploi par région

Les principaux départements et leur attractivité

LES FICHES RÉGIONALES

Auvergne-Rhône-Alpes

Bourgogne-Franche-Comté

Bretagne

Centre-Val de Loire

Grand Est

Hauts-de-France

Île-de-France

Normandie

Nouvelle-Aquitaine

Occitanie

Pays de la Loire

Provence-Alpes-Côte d'Azur

LE PROFIL DES SALARIÉS

LES MÉTIERS ET CATÉGORIES SOCIOPROFESSIONNELLES

Les catégories socioprofessionnelles

Les principaux métiers et fonctions du secteur

L'ÂGE ET L'ANCIENNETÉ

La pyramide des âges

La répartition des actifs par âge et par catégorie socioprofessionnelle

L'ancienneté des salariés

LA PLACE DES FEMMES DANS LE SECTEUR

Le taux de féminisation du secteur

LA FORMATION INITIALE DES SALARIÉS

Le niveau de diplôme des actifs

Le niveau de diplôme selon la tranche d'âge

Le niveau de diplôme selon la catégorie socioprofessionnelle

LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA VIE DES SALARIÉS

LES CONTRATS ET LA DURÉE DU TEMPS DE TRAVAIL

Les CDI, CDD, intérim et contrats d'apprentissage

Les temps complets et les temps partiels

La durée du temps de travail

LA SINISTRALITÉ

Les accidents de travail

Les maladies professionnelles

Les accidents de trajet

LA VIE DES SALARIÉS

La situation professionnelle antérieure des salariés

Les salariés à la recherche d'un autre emploi

Les salariés et leurs familles

LES PRATIQUES SALARIALES

LES SALAIRES ET RÉMUNÉRATIONS

La répartition des salaires dans l'industrie du meuble

Les écarts de salaire par catégorie socioprofessionnelle et par genre

L'ÉVOLUTION DES SALAIRES ET RÉMUNÉRATIONS

Les rémunérations totales versées par le secteur

L'évolution du salaire mensuel de base

LES SALAIRES ET LES CHARGES SOCIALES EN EUROPE

Le panorama européen

LE MARCHÉ DE L'EMPLOI

LE BESOIN EN MAIN-D'ŒUVRE

Les projets de recrutement en 2018

Les projets de recrutement en 2018 par département

Les difficultés à recruter

LE CLASSEMENT ET LES RATIOSDES PRINCIPAUX EMPLOYEURS

LES PERFORMANCES FINANCIÈRES PAR SALARIÉ DES ENTREPRISES

Le chiffre d'affaires par salarié

La part des frais de personnel dans le chiffre d'affaires

Les frais de personnel par salarié

L'excédent brut d'exploitation par salarié

Le résultat net par salarié

LES CLASSEMENTS DES SOCIÉTÉS DU SECTEUR

Le classement des 200 premières sociétés par frais de personnel

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COMPLÉMENT D'ÉTUDE
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LE PACK COMPREND :

L'emploi et les ressources humaines dans l'industrie du meuble

10/09/2018 | 116 pages - réf : 8ERH27 / ERH2710€

Le marché des meubles de cuisine

21/09/2020 | 294 pages - réf : 20CSO13 / XF3+1300€
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Xerfi France est un véritable service d’informations et d’analyses en continu pour rester connecté à  la vie économique des secteurs : prévisions, actualité des entreprises, concurrence, etc.

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  • Prévoir la dynamique de l’emploi, des recrutements et des pratiques salariales du secteur
  • Identifier les bassins d’emplois et les caractéristiques régionales
  • Analyser le profil type des salariés et anticiper l’évolution des métiers
  • Mesurer la sinistralité et les conditions de travail des salariés
  • Classer et positionner les principaux employeurs
  • Décrypter les points clés des conventions collectives
  • Faire l’état des lieux du secteur et des facteurs de transformation de l’emploi
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- Les études sectorielles France
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LES ÉTUDES EMPLOI RH POUR :

  • Comprendre et anticiper les défis liés aux ressources humaines
  • Prévoir la dynamique de l’emploi, des recrutements et des pratiques salariales
  • Analyser le profil type des salariés et anticiper l’évolution des métiers, les formations
  • Classer et positionner les principaux employeurs
  • Identifier les bassins d’empois et les caractéristiques régionales

NOUVEAUTÉS 2020 - 2021

  • Prise en compte des effets de la crise Covid-19 sur l’emploi
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