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EMPLOI ET RH

Industrie des produits métalliques : les destructions d’emplois vont s’accélérer

Publié le 08 Mars 2021




La crise sanitaire accentue le risque de défaillances dans le secteur

Dans un contexte de désindustrialisation et de montée de la concurrence en provenance de produits à bas coûts, le tissu industriel du secteur s’est érodé sur moyenne période. Les effectifs salariés, principalement dédiés à des activités de production, ont ainsi diminué de 55 500 personnes entre 2009 et 2019. Les acteurs ont procédé à la rationalisation de leur outil productif et les plus fragiles ont été forcés de mettre la clef sous la porte. Avec la crise sanitaire, les destructions d’emplois vont s’accélérer en priorité pour les CDD et les intérimaires mais les CDI ne seront pas épargnés. La perspective de baisse durable de la demande a notamment poussé des professionnels à se restructurer. La sous-traitance mécanique pour l’aéronautique est particulièrement touchée par des plans de licenciement d’ampleur (Airbus a annoncé la réduction du tiers de ses cadences de production en avril), comme pour Figeac Aéro, Mecachrome, Lauak, etc. D’autres segments seront, au contraire, plus résilients comme les fabricants de menuiseries, de chaudières, de pièces pour les industries de pointe, etc. Les effectifs salariés devraient alors reculer de 5,5% en 2021 (après -3% en 2020). Avec l’augmentation des engagements financiers en 2021 (fin de la prise en charge des salaires des personnes en chômage partiel, remboursement des PGE, etc.), les défaillances risquent de se multiplier. En outre, une vague importante de départs à la retraite (les baby-boomers) est attendue. Le secteur se caractérise d’ailleurs par une part des actifs de plus de 50 ans supérieure à la moyenne de l’industrie manufacturière (30% contre 28% en 2016).

 

 

Des bouleversements à venir dans les besoins en main d'oeuvre

Depuis plusieurs années, l’industrie métallurgique et des produits métalliques est un des macro-secteurs qui fait le plus face à des pénuries de main-d’œuvre. Ainsi, environ 70% des 27 000 projets de recrutement étaient caractérisés comme « difficiles » à pourvoir début 2020. Les ouvriers qualifiés ou non qualifiés dans le formage de métal et les soudeurs sont les principaux métiers recherchés. D’une part, le vivier de candidats est très limité en raison d’un manque d’attractivité de l’industrie des métaux. Le secteur est considéré comme sinistré, une perception qui va sans doute se renforcer avec le contexte de crise (médiatisation de nombreux plans de licenciement). Il se caractérise également par des conditions de travail plus difficiles que la moyenne. La sinistralité y est en effet élevée car, les activités de fabrication étant prépondérantes, l’exposition aux contraintes physiques est importante. D’autre part, les employeurs cherchent souvent du personnel expérimenté ce qui complique l’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail.

Les processus de production de nombreux pans de la sous-traitance industrielle (notamment en mécanique) restent à ce jour très artisanaux. Ils seront néanmoins amenés à évoluer dans les prochaines années avec la sécurisation des chaînes de valeur, notamment dans l’aéronautique, l’essor des outils numériques et l’arrivée d’innovations de rupture comme la fabrication additive. Le besoin de profils très qualifiés va alors se faire sentir. Mais ces bouleversements pourraient également améliorer l’attractivité des métiers de l’industrie, en la rendant plus « moderne ». Les progrès technologiques vont aussi améliorer les conditions de travail (robots, etc.).

 



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