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EMPLOI ET RH

Hausse de l'emploi dans les pharmacies à l'horizon 2022

Publié le 09 Mai 2021




La recrudescence des missions soutient l’emploi

Dans le sillage de la diminution du parc d’officines en France (1 650 structures ont disparu sur la période 2010-2020), les effectifs de la pharmacie ont reculé de près de 4% entre 2008 et 2019. Toutefois, les professionnels du secteur sont confrontés depuis quelques années à une hausse du nombre de missions de santé publique comme les entretiens pharmaceutiques ou encore les vaccinations. Cette accélération des prestations de services a rendu nécessaire les embauches de préparateurs pharmaceutiques ou de pharmaciens adjoints. Ainsi, alors que le nombre de pharmaciens titulaires s’est replié au cours de la dernière décennie, la population d’adjoints a quant à elle progressé. Dans ce contexte, le nombre moyen de pharmaciens (titulaires et adjoints) par officine a augmenté, dépassant le seuil des 2,6 postes en 2020 (contre 2,42 en 2012). Cette tendance se prolongera sur courte période. Début 2020 (avant le déclenchement de la crise de la Covid-19), Pôle Emploi estimait à près de 3 900 le nombre de projets de recrutement de pharmaciens. Après un coup de frein au printemps 2020, l’activité des pharmacies a retrouvé son rythme de croisière durant l’été et a faiblement été impactée par le 2e confinement en fin d’année. Le début de la campagne de vaccination contre la grippe (octobre 2020) a en effet entraîné une forte hausse de la fréquentation des pharmacies.

 

 

Poursuite de la réforme du mode de rémunérations des pharmaciens

Avec un salaire annuel moyen de 24,2 k€ en 2017, soit l’un des moins élevés tous secteurs confondus, le secteur de la pharmacie est a priori peu attractif. Cette situation concerne autant les professions intermédiaires que les cadres travaillant en pharmacie. Ces derniers ont cependant dans un cas sur deux le statut d’employeur ou d’indépendant et perçoivent alors souvent une rémunération complémentaire sous forme de dividendes. En arrière-plan de la crise sanitaire, la réforme de la rémunération des pharmaciens s’est poursuivie. Son 3e et dernier volet est en effet entré en vigueur le 1er janvier 2020 et a introduit la revalorisation des honoraires de dispensation pour les médicaments spécifiques (de 2,04€ à 3,57€) et les délivrances liées à l’âge (de 0,51 € TTC à 1,58 € TTC). L’honoraire de dispensation pour ordonnance complexe a quant à lui été révisé à la baisse (de 1,02 € HT à 0,31 € HT). Dans l’ensemble, ces honoraires visent à décorréler l’évolution des revenus des officines de celle des ventes de médicaments dont les prix sont régulièrement dévalués par l’Assurance maladie.

La montée en compétences des pharmaciens a franchi un nouveau cap avec la crise sanitaire apparue en 2020. D’un côté, les professionnels du secteur ont été largement mobilisés pour participer à la campagne de vaccination contre la grippe (compétence qui leur est octroyée depuis octobre 2019). De l’autre, ils ont été autorisés à réaliser des tests rapides d'orientation diagnostique (TROD) pour le dépistage de la Covid-19 à partir du mois d’octobre 2020. En parallèle, la publication de l’avenant n°21 à la convention nationale pharmaceutique a introduit la possibilité de mener des entretiens pharmaceutiques auprès de patients traités par des anticancéreux oraux. Une fois de plus, ces nouvelles missions sont autant d’opportunités pour les professionnels de diversifier leurs sources de revenus. Toutefois, leur mise en œuvre est exigeante en temps, en formation et en moyens matériels. Dans ce contexte, les « grandes officines » sont les mieux armées pour concilier l’ensemble des aménagements nécessaires au déploiement de ces nouveaux services à court terme.

  



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